招 聘 时 节 百 花 来 招 聘 时 节 百 花 来 招 聘 时 节 百 花 来

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　　3 月 30 日，由山东省人力资源和社会保障厅主办，我校承办的山东省2018年高校医药卫生类毕业生集中招聘会暨泰山医学院2018届毕业生供需双选会，在我校校本部体育场举行。
我校已成功举办了多年的招聘会，今年省人社厅将山东省 2018 年高校医药卫生类毕业生集中招聘会交由我校承办，就是对我校历届举办招聘会的充分认可。为维护学生权益，学校对每一家参会单位进行认真筛选。在参会单位报名时学校对参会单位进行资质认证，要求参会单位要在国家工商总局有注册，并且要查看企业信用，防止空壳企业、信用不好的单位进入我校。
　　今年来我校招聘的用人单位达到最大规模，本次招聘共有 817 家单位提供了20079 个工作岗位，涉及十三个省份两个直辖市，北至新疆南至广州，上到省级下到县级，应聘岗位包括医药、保健、销售、机械、餐饮……据了解，双选会需要吸引大量用人单位前来招聘，学校的竞争力就显得尤为重要。我校的竞争力主要体现在两个方面，一方面是在“医”的领域，学校有较全面的以“医”为主体的医工、医理、医化、医药、生物医疗、生物制药等各方面的学科；另一方面就是学校的登攀精神，学生不好高骛远，能留得下、用得上、靠得住，这就是企业需要的人，这就是学校的优势。针对当前社会对多层次人才的需求以及招聘会的招聘结果，学校在学生培养方面也会有些变动。如何跟上社会的发展，是每个大学生最应该思考的问题，国家提倡“放管服”，放即放松管理，该放的放，该管的管，该服务的服务。国家提倡“放管服”，是让大学更好地办学，更好地适应社会的需求，我校也在根据学校的发展、企业的需求来调整教学进度、教学计划，针对性
地按照用人单位的需求进行调整，以促进更好地精准化就业，顺应社会发展趋势。
　　今年我校双选会与往年相比主要有三大亮点：一是宣传力度最大。我校今年在山东省人力资源和社会保障厅的网站上做了 10 天官方宣传。本次双选会已被山东省人力资源和社会保障厅列为 2018 年全省医药卫生类高校毕业生集中招牌会会场之一。今年为了学生的就业，我们学校投入的宣传力度是历年来最大的一次。二是本次校招会是有史以来规模最大的一场招聘会。自 2005 年起，学校已连续 14 年举办校园毕业生双选会，规模从最初的50余家到如今的 817 家，今年有来自全国18个省市区的817多家用人单位来我校招聘，比去年增加 235 家。其中来自山东、北京、上海、浙江、天津的用人单位最多。参会单位中中医院 264 家、医药企业165家、学习企业20家、政府机关2家，其他类 289 家。招聘会辐射范围由原来的山东周边到现在的全国近三分之二的省市区，学校服务社会的影响力持续增强。三是用人单位的用人需求与毕业生的就业期望值间的差距正在逐步缩小。进入新时代，我们国家创新创业氛围浓厚，创新发展、持续发展、领先发展成为各地制定经济发展的指引。今年全国两会之后，各地纷纷出台新政，升级人才引进政策，把人才作为发展的第一支撑，人才大战硝烟四起。降低人才落户门槛成为标识，各二线城市都瞄准应届毕业生，从住房、生活补贴、落户条件等各个方面实施优惠政策，吸引应届毕业生到本地落户，这从本次双选会参选单位选人标准得以体现。各用人单位在积极适应新时代经济发展特征，调整人员结构，都不再一味追求硕士以上高学历毕业生，而是主动将目光集中投放到了适应本单位实际上、具有较强理论基础和实践能力的本科生身上，着眼于布局企业发展的中坚力量。毕业生也逐步放弃了蜂拥大城市、大企业就业的观念，转而寻求更有发展潜力、更能让自己大显身手的基层和中小企业，去为自己未来的幸福生活而努力奋斗。
我校校园双选会已经成为省内规模最大的医药卫生类招聘市场，说明我校学生毕业生质量好，企业也相信我们学校的学生。开学初，鲁南制药就向我校发来 13 封感谢信表扬我校学生工作认真，其中有一个2015届毕业生获得企业二等功勋金字奖，这说明我校毕业生充分发扬登攀精神，踏实、朴实、业务能力强。
　　面对众多的岗位，应聘者考虑的问题很多，工作环境、发展空间、工资待遇、地域等等，各有侧重。采访中我们看到了拿着简洁大方的简历的王雅宁，她说：“我准备找一个离家近点的单位，总觉得这样还是比较安心的，但还要考虑工作条件，工资等。在医院条件的选择上面，我更看重的是发展前景与工作环境，对于工资的话，一开始二、三千就可以了，如果实在没有合适的就要考虑离家远一点的单位，争取进二、三级甲等这样的医院，去大城市里闯一闯。”她说，因为这有可能是一辈子工作的地方，必须充分考虑自身和家里的条件。当然，还要看你是否符合用人单位的要求。不同的单位在用人方面看重的也是不同的，有的看重社交与组织能力，有的看重口语表达能力，有的看重文笔与总结，但所有的单位都一定是在基于优秀的学习能力上再向外拓展的。因此，学习才是王道，这也是大多数学长学姐的经验教训。王雅宁说，你不仅要优秀，还要有自己独一无二的能力，优秀的人太多了，你一定要有所特长。能力的培养是要早而且要持续的，不要指望从大三才开始努力，从大一大二就要有所计划有所目标，这是必须的，这样才能脱颖而出。
　　“你很优秀，但一直有人比你更加优秀，所以你要变得出色，能让人眼前一亮。”刘慧敏说。对于刘慧敏来说这已经不是第一次来学校的双选会了，前几次的她只是看热闹的路人，而这一次，她要逐一比较这些来校招聘的单位，谨慎地投出自己的简历。刘慧敏的简历非常简洁明了，她说：“这份简历是我自己用 word 做的，总感觉网上下载下来的那些太过于花里胡哨，可能会让用人单位在审查时感到疲惫，不能起到眼前一亮的效果。我认为简历最重要的还是实习经验，所以我用了很大的篇幅来描写我的实习过程，至于奖项方面，主要还是一些重要比赛的奖项，学校各个学院的那些小比赛就没写上去的必要了，只是徒增审阅者的工作负担，还有就是大学期间获得的一些证书，也要
挑重点写。”
　　对用人单位的选择，她说：“考虑得比较多的还是离家的远近，作为一个女生，我不愿意去离家太远的地方。至于薪酬方面，我感觉现在本科生的实习薪水基本差不了多少，用人单位大多数都有 ‘五险一金’，没什么差别，所以就我而言，个人的兴趣爱好，这个公司岗位未来的发展前景，以及我能不能在这个岗位上最大程度发挥自己的能力尤为重要。”
　　刘慧敏觉得大一大二最重要的还是学习，社团活动可以适当参加，但绝对不要因为一些社团活动而使自己的学习成绩受到影响。你以为在社团里学到的东西，在职场不过几天就能了解，而且参加社团活动并不能让你在应聘中有很多优势，相反，优异的学习成绩更能吸引招聘者的目光。刘慧敏说，自己其实也是参加了研究生考试的，但是，只准备了三四个月，最终的成绩并不是很理想，就选择直接就业了。她提醒学弟学妹们，不要到最后才决定要不要考研，不要听信网上那些说只复习三个月就能考上的人，那样准备太匆忙了，能考上的人也只是少数。年轻人对未来的规划还是越早越好，这样学习的时候就能有侧重点，到最后抉择的时候也能得心应手。
伴随着泰医逐渐的发展，泰医招聘会也一年比一年壮大，吸引了越来越多的单位为泰医学子亮出绿灯。“泰医的招聘会由来已久，盛大的规模，素质优秀的毕业生，都对我们这种急需人才的单位有莫大的吸引力，所以我们决定来这里试一试。”德州市临邑县兴隆卫生院的负责人这么说道。同样，他也提出了招聘要求：“我们需要的是能吃苦、肯踏实工作的年轻人，现在的大学生很多都想去大城市工作，但是往往不尽如人意，来乡镇工作虽然苦，但是对自己来说既是一种历练，又是一种经验的积累。只要能吃得起苦，我们单位肯定不会亏待大家，将来一样可以前途无量。”
　　银丰基因科技有限公司的负责人宋老师脸上洋溢着轻松的笑容：“我们公司对这次招聘会十分满意，今年我们也挑中了十来个很有潜力的年轻人。这次招聘会的通知和联系都很到位。至于不足的方面，如果能够将各个的招聘单位划分，将整个体育场划分成医院以及公司板块，我想整个招聘会能更加高效方便。”宋老师也谈到了公司的福利待遇，底薪一万多，加上“五险一金”，而且根据业绩会有相应的提成，比一般的公立公司待遇都要好。对于简历，宋老师对此也表明了自己的看法：希望不要太花哨，精益求精，重要信息一定要有，而且一目了然，与招聘单位正常的礼貌是要有的，但是没必要过分的套近乎，重要的还是需要提高自身的技术和知识储备。
　　“我认为大学生除了要有过硬的基础知识和创新能力之外，还要具有一定的学习能力和适应能力，毕竟现在的社会就是要让我们终身学习的，而且面对高速发展的时代我们也必须具有良好的适应能力。”影响力品牌孵化中心的负责人这样说。谈及当代大学生有何不足时，该负责人说，目前大学生最欠缺的就是对自己的定位不足，很多人把自己抬得虚高，也有人缺乏自信、唯唯诺诺。来应聘的学生绝大多数都没有自己的人生规划和人生目标，这些都是当代大学生的致命缺点。大学生就职关注的应该是这个平台能给予你什么，任何事都要脚踏实地的一步一步去完成，没有一步登天的捷径，现在的大学生都太过浮躁，太过功利，一上来就询问工资、住房等问题，这也是大学生普遍存在的问题。
　　就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，也是人生的一个重要的节点。山不厌高，海不厌深。每一家招聘单位都像是伯乐，在寻找自己的千里马。在他们的心中对千里马也有不同的定位，有的看重专业知识掌握程度，有的看重他们的人际交往能力，有的看重他们领导组织能力。
为做好毕业生的就业工作，帮助学生精准、顺利就业，学工处每年都会组织老师和辅导员到我国大的经济战略发展地区，如雄安新区、京津翼协同发展区、山东新旧动能转换区、长三角等地区去开拓毕业生市场。
　　学校领导希望参会同学都能有所收获，在踏上社会的新起点时抓住新时代的机会，根据自己情况规划好自己的人生，面对新使命的千钧重担，能够百尺竿头、更进一步，用新时代的标尺审视自己，在新征程的熔炉中锻造自己，努力练就更敏锐的眼光思维，更宽广的格局视野，更高
强的能力素质，更自信的胸怀气度，更坚毅的意志品格，主动适应创新、协调、绿色、开放、共享发展的新需要，主动适应新时代社会的发展，发扬学校登攀精神，不懈奋斗，创造属于自己的幸福。
　　在求职过程中学生可能会遇到这样那样的问题，关于如何解决这些问题，学工处处长华波建议同学们应树立正确的就业观念，参加双选会应积极抓住各种机遇，降低自己的就业期望值。现在的城市谁赢得了年轻人谁就赢得了未来，一座城市是非常需要年轻人的，没有年轻人的地区思想会变得僵化保守，会逐渐失去发展的动力和机会。除了北上广深这样的一线城市外，像重庆、成都、西安、杭州、南京、苏州、合肥、长沙、武汉这些发展的挺好的城市，也都有很好的扶持政策。据悉，过段时间还会有西部的就业单位过来，近两年国家对到新疆和西藏就业的学生都有优厚的政策，到那里有的都是公务员编制，虽然是在边远地区但收入并不低，若家庭条件允许也
是一个不错的选择。同时还鼓励同学们先就业再择业，每个学生条件不同，在选择方面因人而异，但对大多数大学生而言，国家的就业门槛不一定持续走低，每一年都可能有变化，要认清形势的发展，珍惜机遇，要根据自己的情况，规划自己的人生道路。作为学生更应从自身角度加强锻炼，更快融入社会，融入工作团体。因而，一些辅导员老师忠告同学们要心无旁骛，不要总是觉得这山总比那山高，要抱有既来之则安之的心态，相信天生我才必有用。刚入职的学生更应该提高自己的稳定性，不要抱有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，毕业大学生应学会在一个企业踏踏实实勤勤恳恳地工作，要学会观察，学会学习，企业不会希望要一个整天三心二意的人，同样，这样的人在单位里也学不到东西。
　　“博观而约取,厚积而薄发。”在残酷的社会竞争中，只有不断提高知识储备，培养各方面的能力，才能在关键时刻脱颖而出。